TEAMCOACHING UND MODERATION

Akute Problemstellungen angehen

Arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Zielen in einem Team zusammen, können Missverständnisse, Auseinandersetzungen und Konflikte entstehen. Im unternehmerischen Kontext sind Konflikte auch Ausdruck unterschiedlicher Interessen, beispielsweise einzelner Abteilungen, Standorte oder Hierarchieebenen. Werden hohe Leistungen gefordert oder wird im Betrieb umstrukturiert, ist die Gefahr noch größer, dass bewährte Mechanismen zur Selbstregulation nicht mehr greifen. All das kann eine individuelle Teamberatung erforderlich machen, die an der konkreten Problemsituation ansetzt.

Lösungen gemeinsam erarbeiten

Vergleichbar zur Individualberatung in psychosozialen Krisen bietet die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung eine individuelle Beratung auch für Organisationseinheiten an. Die Rahmenbedingungen werden im Vorfeld mit der Führungskraft besprochen.
 
In der Teamberatung oder einer moderierten Sitzung erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gemeinsam Ziele und Wege zur Lösung der jeweiligen Problemsituation. Die Lösung berücksichtigt den jeweiligen Kontext der Organisationseinheit, seiner Führungskraft und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Teamberatung oder die Moderation eines Teamgesprächs bietet demnach eine für Organisationseinheiten geeignete Möglichkeit zur Bewältigung von unterschiedlichen psychosozialen Problemen.

Ein starker Partner für starke Teams
Für Teams bietet Stelzer Coaching folgende Angebote an:
- Teamberatung bei akuten Problemstellungen wie Umgang mit hohen Anforderungen, Umgang mit den Auswirkungen von Krisensituationen einzelner Mitarbeiter, psychische Belastungen und Leistungsgrenzen
- Konfliktmoderation bei (eskalierten) Konflikten im Team, Moderation von Gesundheitszirkeln, Fokusgruppen oder Teamchecks für Betriebe und Niederlassungen, Abteilungen, Bereiche und Teams mit geringer Gesundheitsquote oder psychomentalen Auffälligkeiten