INDIVIDUELLES COACHING

Stärkung in schwierigen Zeiten

Menschen erleben im Beruf und im Privaten oft herausfordernde Situationen: den Wechsel des Wohnorts für eine neue Stelle, Konflikte im Team, eine schwere Krankheit, die Trennung vom Partner oder finanzielle Engpässe. Das kann ein Gefühl der Überforderung auslösen; die Ereignisse werden als psychische Belastung erlebt. Oft ist in dieser schwierigen Situation eine professionelle Unterstützung hilfreich. Besonders Führungskräfte sind durch ihre bestimmende Rolle im Unternehmen stark gefordert. Eine frühzeitige psychosoziale Beratung kann chronischen Belastungen vorbeugen und eine Krise verhindern.

Qualifizierte Unterstützung bei der Lösung von Problemen

Bei beruflichen und privaten Schwierigkeiten können sich Mitarbeiter jederzeit vertrauensvoll an die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung wenden. Sie erhalten qualifizierte Unterstützung, um die belastende Situation anzugehen. In der Beratung entwickelt die betroffene Person Ideen zur Lösung des Problems sowie konkrete Schritte zur Umsetzung. So erweitert sie ihre Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten. Stelzer Coaching sorgt für eine konstruktive geschützte Beratungsbeziehung und begleitet den Mitarbeiter individuell bis zu einer guten Lösung. Wichtig: Alle Berater unterliegen der Schweigepflicht.
 
Stelzer Coaching bietet individuelle Beratung
Eine individuelle Beratung ist vor allem sinnvoll, wenn sich Belastungssymptome schon länger manifestieren.

Die Berater identifizieren die speziellen Ressourcen der Mitarbeiter, bauen sie aus und begleiten die Mitarbeiter bei der Lösungsfindung.
Stelzer Coaching bietet Individualberatung / Coaching für Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen potenziell belastenden Situationen an, wie z. B.:
- Belastungen am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft und Familie
- Über- oder Unterforderungsgefühle
- Stress- und Burnout-Situationen
- Persönliche Krisen / Extremsituationen
- Befindlichkeitsstörungen (psychische Belastungen)
- Konflikte / Mobbing
- Sucht
- Schulden
- Auswirkung von Krankheit
- Auswirkungen betrieblicher Veränderungen